Top Employer 2022 – zum zweiten Mal erhielt Korian diese begehrte und international anerkannte Auszeichnung. Eva Lettenmeier, Personalvorständin von Korian Deutschland beantwortet dazu die wichtigsten Fragen.
Frau Lettenmeier, für wie wichtig halten Sie dieses Siegel für Korian?
Für uns ist die Auszeichnung ein echtes Qualitätssiegel. Eine Qualität, auf die sich alle unsere Beschäftigen verlassen können. Die Bezeichnung „Top Employer“ kann man nicht kaufen, sondern nach eingehender Prüfung sehr vieler Unternehmensbereiche wird einem Unternehmen dieser Titel von unabhängigen Auditoren verliehen. Wir haben uns konkret um 4 Prozentpunkte zum letzten Jahr gesteigert, was uns stolz macht und gleichzeitig auch anspornt. Wir sind der größte private Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland, wir tun viel, um den Beruf Pflege attraktiv zu machen, Covid19 hat es nicht leichter gemacht – aber wir alle in den zentralen Abteilungen und Funktionen von Korian haben eine gemeinsame Aufgabe: Unsere Kolleg:innen in den Pflegeeinrichtungen aufs Beste zu unterstützen. Und die Auszeichnung Top Employer spiegelt genau das wieder.
Korian darf sich als einziges Unternehmen in der Pflegebranche in Deutschland „Top Employer“ nennen. Was hat Korian, was andere nicht haben? Oder einfacher: Wofür wurde Korian ausgezeichnet?
Hier könnte ich jetzt vieles nennen, möchte aber zwei Themen herausgreifen. Was sehr wichtig war gerade im vergangenen Jahr: Durch unser Qualitäts- und Healt&Safety Management konnten wir ein korianweit einheitliches Hygienekonzept sehr gut umsetzen und so für alle Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz schaffen – trotz Pandemie. Daran zeigt sich deutlich, welche Vorteile es für die/den Einzelne:n hat bei einem großen Arbeitgeber beschäftigt zu sein. Einheitliche Prozesse schaffen Sicherheit.
Und mit einem Blick auf unsere Mitarbeitenden in Verwaltung und Management: Hier konnten wir besonders durch unsere Modernität punkten – Teilzeitmodelle, Homeoffice-Varianten, Frauen in Führungspositionen, die in Teilzeit und zu 100% vom Homeoffice arbeiten – das findet man so nicht überall – egal in welcher Branche. Modernität misst sich heute an Chancengleichheit, Diversität, Werteorientierung, flexiblen Arbeitsmodellen angepasst an die Lebenssituation – das macht einen Top Arbeitgeber aus.
Beim Top Employer geht es ja viel um Strukturen oder Prozesse, die nachzuweisen sind. Wovon profitieren denn die Beschäftigen von Korian konkret, dass sie bei einem Top Employer arbeiten?
Ich mach es jetzt mal so konkret wie möglich. Unsere Führungskräfte in der Pflege durchlaufen obligatorisch das dreijährige Führungskräfte-Entwicklungsprogramm „s.Keys-Skills for Share“, mit dem wir in der ganzen Korian-Gruppe einheitliche Kompetenz und Führungsverständnis herstellen.
Unsere Pflegefachkräfte profitieren sehr von den Angeboten der Korian Akademie mit über 1000 Terminen für jede Jobfamilie. Wir ermöglichen ganz systematisch – und zugänglich für alle – berufliche Weiterentwicklung, z.B. zur Wohnbereichsleitung, Praxisanleitung, Qualitätsbeauftragte:r, Wundexperte, gerontopsychiatrische Fachkraft – um nur einige der 170 Themen zu nennen.
Für alle neuen Mitarbeitenden garantieren wir ein effektives Onboarding – und es gibt regelmäßige Refresher-Termine auch für langjährige Mitarbeiter:innen. Auch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement stellt viele Angebote – allen voran die für alle 24.000 Beschäftigen kostenfreie Gesundheits-App Humanoo.
Glauben Sie, dass die Auszeichnung auf dem heiß umkämpften Markt der Pflegefachkräfte an Relevanz gewinnt?
Selbstverständlich. Denn um den Beruf Pflege attraktiv zu machen, sowohl für Berufseinsteiger als auch für Quereinsteiger:innen, braucht es genau diese Qualität, die von einem Top Employer gefragt ist oder besser, die ein Top Employer nachweisen muss: Ein Top-Standard bei der Aus- und Weiterbildung, eine konsequente Ausrichtung an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer:innen, ein hoher Digitalisierungsgrad und eine gelebte Unternehmenskultur.
